Lensapapua – Tugas dan tanggungjawab dari pimpinan instansi pemerintah bagaimana bisa menciptakan suatu iklim kerja yang harmonis, sehingga pegawai yang bekerja pada instansi tersebut merasa lebih nyaman, yang dalam hal ini kepala SKPD (satuan kerja perangkat daerah).
“Bagaimana hal itu diterapkan tentu berbagai kebijakan yang dibuat harus berkomunikasi yang baik antara pimpinan dengan seluruh pegawai yang ada, dan itu merupakan salah satu contoh dalam lingkungan pengedalian,” ujar Muhamad Sutoto, Jabatan Fungsional Auditor, Bidang Investigasi BPKP Perwakilan Papua
Barat, di Aimas, Selasa (6/10).
Ada delapan sub unsur dalam lingkungan pengendalian yakni di antaranya penegakan integritas dan etika, komitmen terhadap kompetensi. Jika menempatkan staf atau jabatan kepala bidang ditempatkan harus sesuai dengan kompetensinya.
Dengan demikian akan dinilai bahwa pegawai yang bersangkutan bisa melaksanakan berbagai tugasnya dengan baik pula. Sehingga hal itu merupakan salah satu proses pengendalian, ucap Sutoto.
Berikutnya kepemimpinan yang kondusif, dengan harapan bagaimana bisa mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan itu dapat tercapai. Selain itu membutuhkan peran aktif yang positif serta menciptakan hubungan kerja yang baik.
Artinya, secara internal bisa lakukan koordinasi secara berjenjang antara bawahan dengan atasannya maupun mengadakan koordinasi dengan instansi terkait sehingga semuanya bisa berjalan baik sesuai harapan, tutupnya. (rim/Red)
